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四川省事業單位專業技術二級崗位管理辦法(試行)

來源:網絡  作者:  時間:2015-03-06  點擊:

四川省事業單位專業技術二級崗位管理辦法(試行)

 川人社發〔20116

第一章   

 

第一條  為建立健全事業單位崗位管理制度,深化事業單位人事制度改革,根據國家事業單位崗位設置管理政策規定和四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》(川辦發〔200819號)精神,制定本辦法。

第二條  專業技術二級崗位的設置和人員聘用,堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備、注重實績、鼓勵創新、面向一線的原則。

第三條  專業技術二級崗位是省重點設置的專任崗位,在國家事業單位崗位設置管理政策指導下,實行總量控制、條件控制和程序控制相結合的實名制管理。崗位總量按上年末全省事業單位聘用專業技術正高級崗位總數的10%確定。崗位聘用按申報、核準、聘用的統一程序和規定進行。

第四條  專業技術二級崗位根據事業單位的社會功能、崗位結構比例控制目標、符合條件的人數以及人選的專業技術水平,具體核準到有關事業單位和人員。

第五條  專業技術二級崗位應當具有明確的聘用條件、崗位職責、工作任務和聘用期限。專業技術二級崗位核準后,相應核減事業單位專業技術三級及以下高級崗位數量。

 

第二章  基本條件

 

第六條  聘用在事業單位專業技術正高級崗位的在崗在職正式工作人員,符合下列基本條件之一的,可以申請聘用專業技術二級崗位:

(一)國家“杰出專業技術人才”榮譽稱號獲得者。

(二)四川省學術和技術帶頭人。

(三)符合國家行業崗位設置管理指導意見以及行業對專業技術二級崗位任職條件具體規定的人員。

第七條  連續聘用正高級專業技術崗位滿4年以上的專業技術人員,在聘用正高級崗位期間符合四川省事業單位專業技術二級崗位選項條件一(見附件1)規定的基本條件之一者,可以按第十一條規定,申請聘用專業技術二級崗位。

第八條  連續聘用正高級專業技術崗位滿12年以上,且聘用正高級崗位期間符合四川省事業單位專業技術二級崗位選項條件二(見附件2)規定的一項基本條件者;連續聘用正高級專業技術崗位滿9年以上,且聘用正高級崗位期間符合四川省事業單位專業技術二級崗位選項條件二規定的兩項基本條件者;連續聘用正高級專業技術崗位滿6年以上,且聘用正高級崗位期間符合四川省事業單位專業技術二級崗位選項條件二規定的三項基本條件者,可以按第十一條規定,申請聘用專業技術二級崗位。

第九條  省委、省政府實施重大人才引進項目引進的事業單位急需緊缺高層次拔尖專業技術人才,可以按事業單位崗位設置管理政策和省委、省政府的規定,申請聘用專業技術二級崗位。

 

第三章   申報、核準和聘用

 

第十條  專業技術二級崗位擬聘人選采取個人申請,事業單位推薦,主管部門初審,市(州)政府人力資源社會保障部門或省級主管部門復核,省政府人力資源社會保障部門核準的方式進行。一般一年核準一次。

第十一條  申報、核準、聘用專業技術二級崗位,按下列程序和規定進行:

(一)條件。事業單位公布本辦法規定的專業技術二級崗位聘用基本條件和有關部門(單位)制定的具體條件;

(二)申請。符合條件的專業技術人員填寫《四川省事業單位專業技術二級崗位申請審核表》(見附件3),并向單位提交《審核表》和相關材料;

(三)初審。事業單位根據崗位申報條件,對申請聘用人員的資格條件進行審查、評議,經本單位公示無異議后,產生推薦人選,并將推薦人選按照行政隸屬關系報主管部門初審;

(四)復核。縣(市、區)事業單位的推薦人選由縣級政府人力資源社會保障部門審核匯總后,報市(州)政府人力資源社會保障部門復核;市(州)事業單位的推薦人選經市(州)事業單位主管部門審核后報市(州)政府人力資源社會保障部門復核;

(五)復審。市(州)政府人力資源社會保障部門或省級主管部門(含省委、省政府直屬事業單位,下同)對事業單位申報人員的材料進行復審,提出擬聘人員推薦意見,申請省政府人力資源社會保障部門核準;

(六)終審。省政府人力資源社會保障部門根據本辦法對市(州)、省級主管部門審核報送的擬聘人員的條件進行終審。必要時,組織有關專家進行審核;

(七)公示。省政府人力資源社會保障部門公示終審通過的擬核準專業技術二級崗位的事業單位擬聘人選;

(八)評議。擬聘人員對自己的終審結果不服,或在公示中反映擬聘人員不符合聘用條件的,由省人力資源社會保障廳組織四川省專家評議(審)委員會相關專家進行評議。評議結果為是否核準聘用的依據;

(九)核準。經公示無異議的事業單位擬聘人選,由省政府人力資源社會保障部門核準專業技術二級崗位和擬聘人員名單;

(十)聘用。事業單位根據核準的崗位和擬聘人員,組織開展崗位聘用,明確崗位職責,簽訂聘用合同,實行聘期管理。

第十二條 市(州)、省級主管部門申報專業技術二級崗位,應當具備以下材料:

(一)有關市(州)政府人力資源社會保障部門、省級主管部門、事業單位申請核準專業技術二級崗位和推薦人選的公文;

(二)四川省事業單位專業技術二級崗位申請審核表;

(三)專業技術二級崗位推薦人選原崗位聘用合同,經申報單位比照原件核實并加蓋公章的個人獲得的榮譽、稱號、成果等復印件。

 

                第四章   聘用管理

 

第十三條 專業技術二級崗位實行聘期管理,聘用期限為三年,自聘用的次月起計算。聘用期滿,符合第十四條、第十五條續聘條件的,可以續聘。專業技術人員連續聘用專業技術二級崗位五個聘期以上的,經核準后可以續聘至國家規定的退休年齡時止。

第十四條 四川省學術和技術帶頭人在聘用期內年度考核和聘期考核均為合格以上等次,聘用期滿仍在管理期內的,經核準后可以續聘。

第十五條  按本辦法第七條、第八條、第九條規定核準聘用專業技術二級崗位的專業技術人員,在聘期內新取得第七條、第八條規定的一項以上榮譽、稱號、成果的,聘用期滿經核準后可以續聘。

第十六條  專業技術二級崗位實行動態管理,因管理期、聘用期限、人員流動、自然減員、崗位聘用條件發生變化等產生的空缺專業技術二級崗位自然失效,省級主管部門、事業單位和有關市(州)政府人力資源社會保障部門應當及時向省政府人力資源社會保障部門提出崗位調整意見。

第十七條  專業技術二級崗位聘用人員的考核分為年度考核和聘期考核。考核工作由各事業單位組織實施,考核內容及辦法按國家和我省有關規定以及聘用合同的約定進行。年度考核和聘期考核結果由省級主管部門和市(州)政府人力資源社會保障部門匯總后報省政府人力資源社會保障部門備案。

第十八條  各級政府人力資源社會保障部門、主管部門和事業單位應加強對專業技術二級崗位聘用人員的日常管理和監督。經認定有下列情形之一者,應當撤銷其專業技術二級崗位聘用資格,并核減所在事業單位專業技術二級崗位數量:

(一)喪失必備職業道德標準的。

(二)弄虛作假,謊報榮譽、稱號和成果,騙取聘用資格的。

(三)擅自離職、工作失職、瀆職,造成不良影響或嚴重后果的。

(四)受到政紀記大過或黨紀嚴重警告及以上處分并在處分期間的。

(五)不能履行崗位職責和完成崗位工作任務的。

(六)年度考核或聘期考核不合格的。

(七)其它應當撤銷專業技術二級崗位聘用資格的情形。

第十九條  對應當撤銷專業技術二級崗位聘用資格的,受聘人員所在事業單位應當及時提出,并由主管部門復核,省政府人力資源社會保障部門撤銷。對撤銷專業技術二級崗位聘用資格的專業技術人員,三年內不得再次申請聘用專業技術二級崗位。被撤銷專業技術二級崗位聘用資格人員的崗位聘用按國家和省事業單位崗位設置管理政策規定執行。

 

第五章  附  

 

第二十條  本辦法第七條、第八條規定的申報條件為基本條件,省級主管部門、事業單位和市(州)政府人力資源社會保障部門可以結合實際研究制定具體條件,具體條件不得低于本辦法規定的基本條件。

第二十一條  因專業技術崗位結構比例控制,未核準設置專業技術正高級崗位的事業單位中,具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人員符合第七條、第八條規定申報基本條件的,可以按照規定程序申請聘用專業技術二級崗位。

第二十二條  專業技術人員取得的同一成果獲得不同層級獎勵的,在申報專業技術二級崗位時按所獲最高層級獎勵計算,不累加計算。

第二十三條  我省向國家推薦的專業技術一級崗位擬聘人選,原則上從我省事業單位專業技術二級崗位聘用人員中產生。

第二十四條  本辦法適用于已實施崗位管理制度的事業單位。

第二十五條  本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋,自印發之日起實施。

 

附件:1.四川省事業單位專業技術二級崗位選項條件一

      2.四川省事業單位專業技術二級崗位選項條件二

                           3.四川省事業單位專業技術二級崗位設置審核表

附件下載:四川省事業單位專業技術二級崗位管理辦法(試行)

 

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